仕事のミスより人間性に問題ある奴のほうが厄介

やる気がないか、知恵遅れ

ただのADHDだろ
通院させて薬飲ませれば、飲み忘ればければその間は治るぞ

そういう人間を採ったり自分のところに配属した人事の人間の問題

正社員として雇った会社の自己責任
よっぽどの事がないともうクビにできない

B村さんははっしょでは…？🤔
とりあえず病院に行くことをおすすめする

仕事出来ないというよりはその業務に向いてないだけでは？

こういう奴は掃除係に飛ばしてやればいい

日本人はバカ

最近は会社も成績重視というよりはっしょふるいにかけてるだろ

只の無能社員押し付け

教える側が無能だとこうなる。

IT の現場なのにコンピューターの難しいこと何一つ わからないでコンピューターのことを知ってるやつを 無能 呼ばわりしていたうちの元職場よりまし
ちゃんとした 正式な it 技術者に対して 間違った仕事を教えて 追い出すとかなんだよ

>>1
そもそも30歳主任がポンコツ

アメリカ人の知人から聞いたが、なぜアメリカは給料に差があるのか？って聞いたら、

如何にポンコツを働かせるマニュアルを作れるかで給料が決まるって言ってた。
ハーバードとか優秀な大学で学んだロジックアルゴリズムには敵わないって言ってた

現実は、仕事ができない口だけの上司、はっしょの上司も多い時代。

K村T一のことだよなぁ
マジでこいつ基地外超越してるアホだった・・・
障害持ちとは言われず契約した派遣だから騙されたのか極端に知能指数が低い境界なのか

これ、本人のやる気の問題では？
うちの会社の新人君はオヤツ差し入れすると
俄然やる気を発揮するぞ
オヤツ最強とか言って

こういうのが、中大卒論破王の動画見て、日本の生産性がどうたら言ってそう w

隠れはっしょじゃないかね。
そういう人いる。

雇った会社が悪い。

輸入卸の甲社　従業員300人

空前のこの人不足の時代に、こんなショボい中小企業に来るまともな若い人はいません
自らの力不足を認識して諦めましょう

人事の所為だろ

ちゃんと教育しろ
人間は奴隷でも機械でもないぞ
ちゃんと教育して適材適所でやっていくのが組織の役目だろうがボケ

全部読んだら、教育係（教育方針）変えて解決したみたい
一人一人に合わせた教育の仕方があるって考えと
学校じゃないんだからそんなとこまで面倒見れるかって考え
今時は前者寄りじゃないと難しいよね

それでどっちを叩くのが主流なんだ？

境界知能かADHDかそういう類いやろな
医者でもない無学が指導して変わるわけない

採用担当が仕事出来ないだろうね(´・ω・｀)

教育の問題じゃねーの

逆に言えば今まで取れだけコストかけずに優秀な人間使い潰してきたかってことね
Z世代はゆとりどころじゃないから覚悟しな

僕は大器晩成型なんです
おそらく60歳頃から芽が出て来ます

パソコンは適性がなさ過ぎるとマジで覚えられない
仕事なんて絶対無理

ほんまに何度教えても次の日には忘れてる奴とかいるからな
なんかの病気なんじゃないかと思う

ADHDって知能指数は低くないんでは？
パニクってミスが多いってだけで。

お前らは無能だから
俺の部下だったら毎日ブチギレるわ

中学校の頃にいつまで経ってもy=2x+1のグラフが書けなかった奴がいただろ
持って生まれた差があるんだよ
なんで出来ないんだとなんで出来るんだで平行線だから出来る人間は出来ない人間の気持ちがわからない

こういうのより入社時は猫被ってて慣れてくると本性出して
見下したり高圧的になったり文句ばかり言ったり
いじめグループ作ったりする奴の方が面倒だけどな

そいつのせいで人は辞めるし、ダメ出しして無茶苦茶な
案ばかり言って邪魔するし、そのくせリーダーに
ならず責任持とうとはしない、すげえ迷惑な奴

教え方が悪いから覚えられないってのも有るからな。
教え方が悪いのって性格が悪かったりもする。

採用担当者が無能。

雇ったからには仕方ないので
同僚としては近づかないこと

上司としては、前線にはださない
ミスの詳細をまとめて本人に
報告書を提出させるくらいか

そもそも仕事教えない奴も多いしな
でミスしたら大騒ぎ

そもそも本当に出来ないのか？
平均よりも様々な業務の処理速度やクオリティーが
大幅に劣っているという状態を出来ないと定義するとして
それを管理する上司が定量的で客観的な数値を元に判断していなくて
判断の根拠が主観なんでしょ？
恐らくその人は外見があまり良くない可能性が高い
外見が醜かったりすると後光効果に引きずられて中身や能力まで
低いと思い込んでる可能性が否定できない
こういう状態になると客観的数値を提示されても尚
いや自分の主観的な判断は正しいと言い出す
それだけ人間の思い込みは強烈なもの
本当に客観的な条件で測定した結果が判断しているのか、それが疑問だ

面接なんかで採用決めてるアホだから

仕事は見て盗めみたいな風潮なんとかならないかな
教えるのが面倒なだけだろって思う

いや、無理なものは無理やで？

それこそ単純な定型作業以外はできないやつはおる

まず採用者の責任
そして上司はそのへん見越して上手く仕事の采配をするから上司なわけで

単純作業がきつい
ひたすらエアコンのパネルはめるとか
あんな仕事、数時間で逃げるわ

出来ないのは他の部署に異動させるとかで何とかなる
人間性だけはどうにもならん

単純に能力不足のケースもある
本人の為にも会社を移る選択肢を取るのも優しさ

仕事のできないはっしょに人権はなく、仕事のできる人格破綻者の方が評価される世の中。

クリックもできないのはボーダーとかのレベルじゃないだろ

知能指数が低いか
ア×ペルガーか
はっしょ

職場にもADHDいた、いい学校出てるのに出来ない
仕事ぶりはまじめ失敗繰り返し反省するけどまたやる、忘れちゃうのかね

はっしょだと差別されるから
前の医者に戻してHSPに診断変えて貰おうかな

年金審査にはっしょの方が都合がよいだけで

うち農業やってるんだが
パートが使い物になるか面接とか３ヶ月の試用期間でわからなくて困る
一番やって欲しい作業は収穫なんだが採用時期にはやってないし試用期間明けくらいから始まる
収穫始めてから雇い続けていいレベルに上達するのに早い人で１ヶ月はかかるし

精神を病んでるかコロナ

ガ×ジとか外国人の教育係は自主退職してもまあ問題ない人材だけど耐えれるならどうぞって塩梅じゃない？

指導が難しいというか、教える奴も教え方が下手くそ
そもそも教える気無いしな
無能な新人と無能な先輩ばかりだから日本は衰退した

自分で考えてやったら勝手にやるんじゃねぇ！と怒られて、
聞いてやろうとしたら自分で考えろ！と怒られる。
一体どうすれば。(´･ω･`)

貧乏人はアホだから
ドコモショップ行って、高いSD買ったり
クソみたいなスマホ契約するでしょ

貧乏人はアホだから
東海ツアーズの予約が1人でできないから
発達ガ×ジの俺に予約作業をやらせるでしょ

貧乏人は頭悪いんよ、だいたい

愛されキャラ属性、上司ウケが良い属性、で生まれただけで
世渡りは楽勝だな

芸能界と同じ

マニュアルもろくにない会社多すぎてな
スーパーマンしかいらないってやつ

貧乏人はアホだから事故っても査定額の低い店の査定書を保険に出しちゃう

同じ事故でも高い査定を出す店の査定書を保険に出したら、10万20万変わってくる

このへんが地頭なんよね、貧乏人はそこが出来ない

出来ない部下でなく出来ない先輩を相手したことがある

その人は40歳で主任
同期は係長か課長になっている
来年こそは係長に昇格すると意気込むが
空回りしてミス連発
それが昇格に影響されると思い込み君がミスしたと課長と部長に報告して
このバカに同情している係長や課長も君がミスしたと部長に報告しろと
そんなの無視していたら係長が君のミスだとボクの方から報告するよって

部長は全てお見通し
40歳主任はまたまた昇格を見送りに

どっちかというと上司か人事が無能